対象とする行為類型

• 1. 性的な事実関係を尋ねる言動や、性的な冗談・からかい
• 2. 不必要な身体への接触や、性的な関係の強要
• 3. 業務・採用選考と無関係な執拗な私的食事やデートへの誘い
• 4. 圧迫面接や立場を利用した威圧的・屈辱的な言動
• 5. その他、求職者等に不快感や不利益を与える言動・行動
　

　
• 1. 面談・選考等は、指定された適切な日時に、当社施設または公式のオンラインツール等で実施します。
　
• 2. 個人的なSNSや私的な連絡先を用いたやり取り、および密室や深夜における私的な面談・会食は禁止します。
　

• 1. 社内周知と啓発：
• 本方針をすべての従業員に周知し、研修等を通じてハラスメント防止意識の徹底を図ります。
• 2. 厳正な対処：
• 違反行為が確認された従業員に対しては、就業規則に基づき厳正な処分を行います。
• 3. 相談窓口の設置と迅速な対応：
• 求職者等が安心して相談できるよう専用の相談窓口を設置し、事実関係の迅速かつ正確な確認と丁寧な対応を行います。
• 4. プライバシー保護と不利益取り扱いの禁止：
• 相談者および調査協力者のプライバシーを厳重に保護し、相談や事実確認への協力を理由とした不利益な取り扱いは一切行いません。

子どもたちの健全な育成と地域の皆様の健康を支える企業として、当社は誠実で公正な雇用環境の維持に努めてまいります。